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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
我是一个像空气一样自由的人，妨碍我心灵自由的时候，绝不妥协。轰轰烈烈的恋爱，舍命的读书。
诚的友谊好象健康，失去时才知道它的可贵。
学科学，是一口气也松不得的；科学的成就就是毅力加耐性。
生命最长久的人并不是活得时间最多的人。
对于一个错误的诺言,你要有勇气违背它
任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
与恋爱相同，忠诚也常常会有被肚子左右的时候
苦难是成功的阶梯，需要是迈出勇敢的脚步。