人才
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
只有口喝的人才用力掘井
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！。
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
学校者，造就人才之地，治天下之本也
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!